حملة الحد الادنى للأجور

image: 

  أولا ما هو الحد الأدنى للأجور ؟
الحد الأدنى للأجر هو أقل أجر يمكن أن يتقاضاه العامل مقابل عمله .. حيث لا ينبغي أن يقل الأجر عنه في أي حال من الأحوال.. وبطبيعة الحال يزاد هذا الأجر كلما تدرج العامل في وظيفته ، وكلما زادت خبرته أو مؤهلاته  والحد الأدنى العادل للأجور هو الأجر الذي يكفى احتياجات أسرة العامل ( التي تتكون في المتوسط من خمسة أفراد ( لهذا فإن الأجر يرتبط بالأسعار لأنه كلما تحركت الأسعار زادت معها نفقات المعيشة وبالتالي الاحتياجات.
 
 ثانيا لماذا أصبحت مسألة الحد الأدنى للأجور قضية من أهم قضايانا الآن ؟
لأنه لا يوجد حد أدنى واضح للأجور الآن .والأجور الأساسية - كما نعلم جميعاً- أصبحت أجوراً هزلية تماماً لا تكاد تكفى احتياجات فرد واحد فما بالنا باحتياجات الأسرة جميعها من مسكن وملبس ومأكل ونفقات صحية. " لأن الأسعار كما نعلم جميعاً قد تحركت خلال السنة الأخيرة ووصلت معدلات زيادتها إلى ما يقارب 50% .. حيث أصبحت الحياة شبه مستحيلة بالنسبة لمحدودي الدخل ، والذين يعتمدون فقط على أجورهم في تغطية نفقات المعيشة
 
 ثالثا لماذا يهمنا جميعاً أمر تحديد الحد الأدنى للأجور؟

 بالنسبة لعمال القطاع الخاص يبدو الأمر واضحاً ولا يحتاج إلى تفسير .. لأن الحد الأدنى للأجر هو أقل أجر يمكن أن يعطيه صاحب العمل للعامل مقابل العمل ساعات العمل المحددة قانوناً ( سبع ساعات للمنشآت الصناعية ، وثمان ساعات للمنشآت غير الصناعية ) ، بينما يتم احتساب أي ساعات عمل أخرى ساعات عمل إضافية يتم احتسابها وفقاً لقواعد احتساب العمل الإضافي..وهذا الحد الأدنى للأجر هو الذي ينبغي أن يتدرج سنوياً بإضافة العلاوة الدورية التي يجب إن يتم تحديدها هي أيضا والتي يحصل علي العمال عادة بالمفاوضة مع صاحب العمل ، وبالنسبة لمن يعملون بالقطعة أو الإنتاج فإن أجرهم في المحصلة النهائية لا يجب أيضاً أن يقل عن الحد الأدنى المقرر للأجور  وان عدم وجود قانون للحد الأدنى للأجور يسمح لأصحاب العمل العبث بأرزاق العمال و ومستحقاتهم القانونية.